Les différentes mesures de prise en charge et permettant de financer les Contrats Aidés sont souvent modifiées.

Elles dépendent du contexte économique ou de l'Organisme Paritaire Collecteur (OPCA) dont vous dépendez.

 

Nous vous invitons donc à consulter le site internet de votre OPCA : Agefos, Afdas, Uniformation ... pour prendre connaissance de la mise à jour des Critères de Prise en Charge

M.A.J. 10/03/17 AGEFOS :

Le Contrat de Professionnalisation

CDD en alternance, il s’adresse à tous publics (de 18 à 20 ans, de 21 à 25 ans, de 26 à 45 ans et aux plus de 45 ans, aux bénéficiaires du RSA)

et permet le financement de la formation par l’OPCA de l’entreprise employeur (AGEFOS)

REMUNERATION PAR L’EMPLOYEUR

♦ Moins de 21 ans : 55% du SMIC  (temps complet ou temps partiel)

♦ Plus de 21 ans : 70% du SMIC      (temps complet ou temps partiel)

♦ Plus de 26 ans : 100% du SMIC    (temps complet ou temps partiel)

 

AVANTAGES

♦ Une formation gratuite

♦ Un enseignement de qualité

♦ L’assurance d’un avenir professionnel

♦ Un diplôme d’Etat reconnu par le secteur de la petite enfance

TYPE DE CONTRAT

Le Contrat de professionnalisation (à ne pas confondre avec les contrats d’apprentissage qui eux nécessitent un maître d’apprentissage).

CDD de 30 ou 35 heures par semaine

dont 16 heures de formation et 15 a 19

heures de travail par semaine, pour

une période de 10 mois ou moins (sept

à juin), (nota : la plupart des entreprise

font une sorte d’annualisation des

heures de travail pour compenser les

périodes creuses et période pleines).

AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE

Un personnel jeune, motivé, disponible et surtout en général fiable et stable pendant toute la durée du contrat

Un personnel légalement habilité à garder des enfants de moins de 3 ans (inscrit dans l'agrément qualité de votre entreprise)

Un salarié non comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise (pas de seuil éventuel franchi)

Un salarié diplômé à l’issue de l’année de formation

Pas d’indemnité de fiin de contrat en CDD (pas de prime de précarité)

 

Aucune formalité pour vous :

nous préparons le contrat, les conventions et les modèles de factures qu’il vous faut envoyer au cours de l’année pour remboursement des aides relatives aux contrats de professionnalisation

Pas de limitation du nombre de contrats de professionnalisation pour les entreprises.

 

Nous vous aidons à recruter du personnel si besoin (nous tenons à votre disposition une base de données de candidates motivées)

La Periode de Professionnalisation

Ce dispositif permet, aux salariés en CDI et justifiant d'une ancienneté d'au moins 2 années dans l'entreprise, de pouvoir bénéficier

d’une formation et ainsi renforcer ses connaissances tout en se préparant à un Diplôme.

Le salarié conserve alors son emploi et son salaire.

FORMATION

Au même titre que le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation se déroule en alternance, avec un aménagement spécifique, dans la mesure du possible, selon les besoins de l’entreprise.

MISE EN PLACE

La mise en place d’une période de professionnalisation peut se faire à la demande de l’entreprise ou du salarié.

 

QUOTA

une seule période de professionnalisation par an et par numéro de siret

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