Les différentes mesures de prise en charge et permettant de financer les Contrats Aidés sont souvent modifiées.

Elles dépendent du contexte économique ou de l'OPCO dont vous dépendez.

 

Nous vous invitons donc à consulter le site internet de votre OPCO : OPCOEP, Afdas, Uniformation ... pour prendre connaissance de la mise à jour des Critères de Prise en Charge

M.A.J. 10/05/22

Le Contrat de Professionnalisation

CDD en alternance, il s’adresse à tous publics (de 18 à 20 ans, de 21 à 25 ans, de 26 à 45 ans et aux plus de 45 ans, aux bénéficiaires du RSA)

et permet le financement de la formation par l’OPCO de l’entreprise employeur (OPCOEP)

REMUNERATION PAR L’EMPLOYEUR

♦ Moins de 21 ans : 55% du SMIC  (temps complet ou temps partiel)

♦ Plus de 21 ans : 70% du SMIC      (temps complet ou temps partiel)

♦ Plus de 26 ans : 100% du SMIC    (temps complet ou temps partiel)

 

AVANTAGES

♦ Une formation gratuite

♦ Un enseignement de qualité

♦ L’assurance d’un avenir professionnel

♦ Un diplôme d’Etat reconnu par le secteur de la petite enfance

TYPE DE CONTRAT

Le Contrat de professionnalisation

CDD de 30 ou 35 heures par semaine

Alternance, pour une période de 10

mois ou moins (sept à juin),

AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE

Un personnel jeune, motivé, disponible et surtout en général fiable et stable pendant toute la durée du contrat

Un personnel légalement habilité à garder des enfants de moins de 3 ans (inscrit dans l'agrément qualité de votre entreprise)

Un salarié non comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise (pas de seuil éventuel franchi)

Un salarié diplômé à l’issue de l’année de formation

Pas d’indemnité de fiin de contrat en CDD (pas de prime de précarité)

 

Aucune formalité pour vous :

nous préparons le contrat, les conventions et les modèles de factures qu’il vous faut envoyer au cours de l’année pour remboursement des aides relatives aux contrats de professionnalisation

Pas de limitation du nombre de contrats de professionnalisation pour les entreprises.

 

Nous vous aidons à recruter du personnel si besoin (nous tenons à votre disposition une base de données de candidates motivées)

Le Contrat d'Apprentissage

Ce dispositif permet de suivre une formation et ainsi renforcer ses connaissances tout en se préparant à un Diplôme.

Le salarié conserve alors son emploi et son salaire.

REGLE

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 6 mois à 3 ans.

FORMATION

Le contrat d'apprentissage se déroule en alternance, et a pour objectif de préparer au Diplôme d'Etat du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE)

 

POUR QUI ?

vous avez entre 17 et 29 ans, vous pouvez en bénéficier ...

TYPE DE CONTRAT

Le Contrat d'Apprentissage : 35 heures par semaine

Alternance, pour une période de 10 mois (sept à juin)

désignation obligatoire d'un Maitre d'Apprentissage

AVANTAGES

♦ Une formation gratuite

♦ Un enseignement de qualité

♦ L’assurance d’un avenir professionnel

♦ Un diplôme d’Etat reconnu par le secteur de la petite enfance

Aucune formalité pour vous :

nous préparons le contrat d'Apprentissage, les conventions et les modèles de factures qu’il vous faut envoyer au cours de l’année pour remboursement des aides 

Pas de limitation du nombre de contrats d'Apprentissage pour les entreprises.

 

Nous vous aidons à recruter du personnel si besoin (nous tenons à votre disposition une base de données de candidates motivées)